„Осећам се као домаћица из 1950 -их“, рекла је моја пријатељица, мајка троје деце која би, због природе следећег оправданог беса, радије остала да остане без имена; „У затвору, упркос чињеници да још увек имам посао са пуним радним временом, такође сам се некако нашао и као стални школарац и родитељ са пуним радним временом.“


„Током ове пандемије, мој супруг и ја смо обоје ВФХ, али ја сам некако претпостављени неговатељ, ја још увек храним и чистим децу. Мој шеф то чак и претпоставља. Пре неки дан ме је питао да ли морам да идем на пола радног времена, упркос чињеници да нисам ништа рекла о мукама са послом, каже она, могу вам ово рећи сигурно- шеф мог мужа не би ни сањао да га пита иста ствар.'

Добро дошли у 2020., годину прекретнице за пандемије и - усуђујемо ли се то рећи - назадовање феминизма?



„Мислим да смо се повукли у традиционалне улоге и мислим да се то дешава у кризи. Школе и јаслице су затворене, па је мајкама поново пало на памет да пазе на децу, па то раде код куће “, каже Јоели Бреарлеи, оснивач групе за дискриминацију у трудноћи Прегнант, тхен Сцревед,„ Многи не могу раде, а једва се спомиње у владином одговору да ови милиони жена које сада нису у стању да раде свој посао и поново преузимају сву невидљиву радну снагу. ”

Ах, невидљиви рад. Ако се питате шта је то, вероватно сте момак.


Невидљиви рад је посао који се првенствено жене налазе неплаћеним, уз често стварне послове са пуним радним временом. То је брига о деци, кућни послови, чак и време потребно за организовање друштвених окупљања, писање божићних или рођенданских честитки породичним пријатељима, бригу о старијим рођацима. Претпоставља се да су сви ови наводно мали послови који представљају оквир кућног живота одговорност жена и од нас одузимају исцрпну количину времена и енергије.

Манду Реид, лидерка Женске партије за равноправност жена, каже да неплаћени рад жена доноси око 140 милијарди фунти британској економији. Ова претпоставка да су те улоге некако женске постојала је много прије Цовид -19. Али пандемија је обасјала оштро и неопростиво светло.


„Нема логичног разлога за то“, каже Реид, „али то нам даје ситуацију у којој је већа вероватноћа да жене раде са скраћеним радним временом, па кад парови имају децу, мушкарци не узимају толико слободног времена јер смо још увек на месту где то није финансијски одрживо нити друштвено прихваћено. То видимо на тако драматичан начин током Цовид -19.

Било је то у великој мери експлоататорско време за мајке и будуће мајке, додаје Јоели Бреарлеи. „Видимо компаније које говоре мајкама - па не можете да радите код куће, имате децу, али дозвољавају мушким колегама да раде код куће - овде се дешава врло јасна полна дискриминација“, каже она. „Запослени су такође веома тешки са женама које су трудне- често их отпуштају, што има велики утицај на њихову породиљску плату. Постоји огромна пристрасност према женама које имају децу или су трудне. '


Ово ће такође имати велики утицај на јаз у платама полова. Пре Цовид19, он је био на 17,3%. Није сјајно, али се напредовало.

„Кретали смо се у правом смеру“, каже Манду, „али не грешите- разлика у платама полова била је озбиљан проблем пре ове кризе. Био је то један од највећих симбола неједнакости између мушкараца и жена, и био је то прилично велики амблем, јер се није односио на то како се људи осећају или на ставове људи. Подаци показују да жене и мушкарци, без обзира на њихова академска знања и искуства; када погледате податке, немате једнаке изгледе за плату. '

Скоро сигурно ће се родни јаз у платама ускоро отворити. Ово је сада јасна стварност за жене: Европски институт за равноправност полова процењује да четвртина жена широм Европе ради на пословима која ће вероватно бити затворена због пандемије. У Великој Британији радници са скраћеним радним временом чине 40% женске популације, за разлику од само 13% мушкараца. Наш Институт за фискалне студије показује да је жена за отприлике трећину чешће била на овим ризичним пословима.

Студија истраживачког центра Аутономи открила је да више од милион послова са највећим ризиком од изложености корона вирусу плаћа плате сиромаштву - што је довољно застрашујуће - али онда сматрамо да је запањујућих 98% радника на високоризичним пословима којима се плаћа сиромаштво плате су жене.


Како би означио ову растућу забринутост, владин Одбор за жене и равноправност управо је покренуо истрагу како би се утврдио прави утицај Цовид -19 на жене.

„У овој земљи 69% слабо плаћених жена су жене, 74% радника са скраћеним радним временом су жене, 55% је привремено запослено“, каже Манду, „Ти људи су тренутно у најугроженијој категорији. Много је већа вероватноћа да ће потпуно изгубити посао када се прекину планови за отпуштање. '

„Када отпуст заврши, плашимо се да ћемо видети значајан пораст незапослености жена“, слаже се Сам Сметхерс, извршни директор друштва Фавцетт. „А то значи да ће се јаз у платама полова скоро сигурно повећати. И жене и мушкарци погађају зараду, али рано истраживање сугерише да плате жена опадају више. '

„Такође смо видели да је извештавање о разликама у родним разликама у платама обустављено“, каже она, о потезу владе који је у овом тренутку ублажио притисак на компаније; „Морамо се побринути да се захтеви за извештавање поново уведу што је пре могуће, у супротном ће сваки напредак који смо постигли последњих година бити поништен.“

„Такође знамо да ће много послова за бригу о деци пропасти“, каже Манду Реид, додајући мало више беде на нашу листу; „Процењује се да ће у Великој Британији нестати 150.000 до 200.000 простора за бригу о деци, а то ће имати велики утицај на жене. Јер поврх ових претпостављених структура које су већ успостављене, биће им немогуће да наставе своју каријеру ако немају бригу о деци.

Дакле, како да нађемо мало позитивности у овом тренутку. Има ли?

„Верујем да ће овај период приморати многе жене да се ресетују у каријери, јер поново процењују приоритете, финансијско стање и дугорочно испуњење каријере“, каже Анна Јонес, суоснивачица женског клуба АллБригхт, који је управо покренуо АллБригхт Дигитал за помоћ женама да унапреде своју каријеру и осигурају будућност. „То је потпуно ново дигитално чланство које нуди онлине обуку, обуку, умрежавање и уређивачки садржај женама у каријери како би помогле у борби против ове кризе. Одзив који смо до сада имали био је невероватан. '

Манду Реид такође верује да ће се нове генерације мушкараца борити против претпоставки родне неге које су до сада спутавале жене.

„Подаци нам говоре да су ови млађи мушкарци више заинтересовани за активнију родитељску улогу“, каже она, „што значи да се морамо борити да добијемо довољно снажан систем родитељског одсуства који ће омогућити мушкарцима да играју ту улогу. Немамо ништа на месту које им то олакшава или што паровима чини финансијски одрживим подјелу родитељских обавеза тренутно подједнако. Ми би требало да.'

Та борба о којој Ману говори је такође разлог за инспирацију. Жене су често биле добро након глобалних криза. Не заборавимо, преузимање стереотипних мушких улога на домаћем плану и у иностранству током Првог светског рата довело је до гласања жена- јер је то нагласило кључну улогу коју жене играју у друштву.

Оно што је ова пандемија учинила је приближно исто. Не можемо избећи неправедну родну поделу рада која је толико изложена овој кризи. Не можемо више занемарити јаз у платама полова, јер ће се родна неједнакост нашег друштва ускоро повећати овом кризом, а показаће се у подацима када се извести разлика у платама 2021. године.

„Питања која изазивају неједнакост између мушкараца и жена треба да буду у центру пажње. Не бисмо требали чекати да дође на ред да ова питања постану приоритет “, каже Манду,„ Потребни су нам мушкарци поред нас и потребна нам је парцела. Потребно нам је признање да су ова питања важна. Сада постоји апетит за исправљање неједнакости јер је људима криза разорила ум. Ово је наша шанса да градимо на томе. '

Морамо да искористимо овај тренутак као прекретницу за жене. Дакле, даме, да ли желите да пост корона свет учините поштенијим за жене? Ко је са мном?